Valles Pasiegos. El Secreto de Cantabria

Abierto el plazo de preinscripción para participar en la V Lanzadera.

La Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la Mancomunidad de los Valles Pasiegos, es un proyecto que busca la incorporación al mercado laboral de sus participantes, dándoles herramientas y formándoles en las nuevas áreas que exige la realidad laboral actual. Se trata de una iniciativa dirigida a todas aquellas personas que busquen trabajo de manera proactiva y quieran desarrollar su faceta profesional, informarse de las diferentes opciones de emprendimiento, profundizar en la mejora de la comunicación, la búsqueda de ofertas, la marca personal, mejorar el conocimiento del mercado laboral, hacer un uso adecuado de las nuevas tecnologías y redes sociales en la búsqueda de empleo, ampliar su red de contactos, conocer herramientas para mejorar la productividad, etc.
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El acto de clausura se ha celebrado el 13 de julio, vía Skype, con la presencia de las 16 Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario de Cantabria.

La presentación de la Jornada ha corrido a cargo de D. José Manuel Callejo Calderón, Director del Servicio Cántabro de Empleo, y Dña. Ana Belén Álvarez Fernández, Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria. Callejo ha señalado la "capacidad máxima de adaptación" del programa lanzaderas que ha quedado de manifiesto en esta edición donde gracias a las nuevas tecnologías, al trabajo conjunto de participantes y coordinadores y al compromiso de las entidades y del Gobierno han cumplido los objetivos previstos. Por otro parte, la consejera ha destacado en su intervención la confianza e implicación de las personas beneficiarias del programa y de sus coordinadoras, que en esta edición han tenido que adaptarse y crear nuevas fórmulas de búsqueda de empleo como consecuencia de la pandemia.

Álvarez también ha incidido en el carácter "innovador" del programa lanzaderas que se ha hecho evidente en esta edición atípica, marcada por la pandemia del coronavirus, donde se ha puesto de manifiesto, una vez más, que "lo más importante son las personas, con ganas de cambiar, proactivas y generosas".
La consejera ha dado las gracias a las entidades participantes por su compromiso con este programa, que es ejemplo de política activa de empleo, y ha anunciado que se está trabajando ya en la octava edición.

La Mancomunidad de los Valles Pasiegos ha finalizado esta semana la última de las dos sesiones del taller de Alto Rendimiento, impartido por el coach Mario Bescós.

Estas sesiones han servido también de reencuentro y clausura para las personas participantes de la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la Mancomunidad de los Valles Pasiegos, ya que el estado de alarma provocó que las acciones programadas se hayan realizado de de manera telemética.

Las personas participantes de la Lanzadera han elegido el Parque de Las Piscinas para el desarrollo de esta acción formativa. Durante estas jornadas, el 8 y 9 de julio, de tres horas de duración, las personas integrantes de la lanzadera han trabajado mediante diferentes técnicas el reconocimiento de las habilidades y las emociones. Algo fundamental para el conocimiento personal y para identificar las fortalezas y debilidades, y cómo afrontarlas. Lo adquirido en estas sesiones no sólo se enfoca en el área laboral y de búsqueda de empleo, sino que puede ser aplicable a todos los ámbitos de la vida.

Esta nueva charla con Ricardo Sánchez Montañés, ha sido posible el pasado 7 de julio vía zoom.

El pasado 24 de febrero, la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Valles Pasiegos acudió junto a siete de las dieciséis lanzaderas de Cantabria (Santander Jóvenes, Cabezón de la Sal, Suances, Torrelavega, Los Corrales, Reinosa y Piélagos), en la Casona de Reinosa, a una charla con Ricardo Sánchez Montañés, responsable de Organización y Personas de Gullón, organizada por la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Reinosa.

Se había programado otra sesión presencial con el resto de Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario en Cantabria que no pudieron acudir a esta sesión del 24 febrero, pero la situación del estado de alarma como consecuencia del COVID-19 truncó estos planes, y ha sido posible contar nuevamente con Ricardo Sanchez través de una sesión vía zoom, el pasado 7 de julio.

Galletas Gullón mantiene un ritmo medio de crecimiento de empleo de unos 100 nuevos trabajadores indefinidos cada año. Este compromiso con el empleo se ha mantenido durante el Covid-19 y el estado de alarma. En marzo la compañía ya incorporó a 100 nuevos operarios, hasta alcanzar una plantilla de 1.600 trabajadores, y para hacer frente al llamado "pico de llenado de despensa" con incrementos de más de un 50% en la fabricación de galletas.