Valles Pasiegos. El Secreto de Cantabria

La Mancomunidad de los Valles Pasiegos ha finalizado esta semana la última de las dos sesiones del taller de Alto Rendimiento, impartido por el coach Mario Bescós.

Estas sesiones han servido también de reencuentro y clausura para las personas participantes de la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la Mancomunidad de los Valles Pasiegos, ya que el estado de alarma provocó que las acciones programadas se hayan realizado de de manera telemética.

Las personas participantes de la Lanzadera han elegido el Parque de Las Piscinas para el desarrollo de esta acción formativa. Durante estas jornadas, el 8 y 9 de julio, de tres horas de duración, las personas integrantes de la lanzadera han trabajado mediante diferentes técnicas el reconocimiento de las habilidades y las emociones. Algo fundamental para el conocimiento personal y para identificar las fortalezas y debilidades, y cómo afrontarlas. Lo adquirido en estas sesiones no sólo se enfoca en el área laboral y de búsqueda de empleo, sino que puede ser aplicable a todos los ámbitos de la vida.

Esta nueva charla con Ricardo Sánchez Montañés, ha sido posible el pasado 7 de julio vía zoom.

El pasado 24 de febrero, la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Valles Pasiegos acudió junto a siete de las dieciséis lanzaderas de Cantabria (Santander Jóvenes, Cabezón de la Sal, Suances, Torrelavega, Los Corrales, Reinosa y Piélagos), en la Casona de Reinosa, a una charla con Ricardo Sánchez Montañés, responsable de Organización y Personas de Gullón, organizada por la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Reinosa.

Se había programado otra sesión presencial con el resto de Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario en Cantabria que no pudieron acudir a esta sesión del 24 febrero, pero la situación del estado de alarma como consecuencia del COVID-19 truncó estos planes, y ha sido posible contar nuevamente con Ricardo Sanchez través de una sesión vía zoom, el pasado 7 de julio.

Galletas Gullón mantiene un ritmo medio de crecimiento de empleo de unos 100 nuevos trabajadores indefinidos cada año. Este compromiso con el empleo se ha mantenido durante el Covid-19 y el estado de alarma. En marzo la compañía ya incorporó a 100 nuevos operarios, hasta alcanzar una plantilla de 1.600 trabajadores, y para hacer frente al llamado "pico de llenado de despensa" con incrementos de más de un 50% en la fabricación de galletas.

El 29 y 30 de junio la Lanzadera ha mejorado el uso de las redes sociales para el empleo con Isabel Córdoba.

La Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Valles Pasiegos concluyó, el martes 30 de junio a través de GoToMeeting, la segunda sesión de este taller orientado a mejorar el correcto manejo de las redes sociales, y en especial de Linkedin, para optimizar la búsqueda de empleo.

La actividad, que ha durado seis horas repartidas en dos sesiones de formación práctica y teórica, ha sido impartida por Isabel Códoba, Formadora y Consultora en Turismo y Atención al Cliente, Experta en Marketing Digital para la Hostelería y el Turismo.

Los y las participantes en la Lanzadera han recibido las pautas para trabajar y formar una imagen personal, tanto a través de nuestras publicaciones en las diferentes redes sociales, como por el currículo que empresas y particulares pueden consultar en Linkedin.

El pasado 25 de junio, David Barreda ha tenido una sesión en streaming de cuatro horas con las lanzaderas de Castro, Cabezón y Valles Pasiegos.

En palabras de David Barreda, la propuesta de valor es aquello que va a hacer que alguien se decante por nosotros profesionalmente. Es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes etc. que nos colocan como profesionales atractivos, y la opción preferente. Para diseñar esa propuesta de valor profesional, tenemos que tener muy claro, nuestros conocimientos, habilidades, actitudes, y muy especialmente, saber donde nos dirigimos. "No hay viento favorable, si no sabemos donde queremos ir", dice Barreda

Según David Barreda, una de las primeras cosas que tenemos que hacer es definir nuestro objetivo. Dónde nos vemos trabajando, dónde queremos trabajar.. Una buena manera de empezar, aconseja Barreda, es comenzar por lo genérico, por el sector, y a partir de ahí ir concretando, para no generar un abanico excesivamente amplio.

Una vez que tenemos claro qué es la propuesta de valor profesional, y lo que va a hacer que alguien nos elija, lo primero es diseñar nuestra propuesta de valor profesional, haciendo un ejercicio de empatía y colocándonos en la piel de la persona que nos va a contratar.

Para Barreda, solemos ofrecer lo que tenemos, no lo que "el otro" necesita, y así es difícil que se nos vea como una propuesta interesante. Considera básico que nos preguntemos sobre las necesidades y los problemas de quienes nos quieren contratar. Ya que, con ese catálogo de necesidades y de problemas, podremos contestar a la pregunta de qué sabemos hacer, trabajando en cómo podemos satisfacer esas necesidades y resolver esos problemas.

En conclusión, nos van a contratar por las necesidades que satisfacemos y los problemas que resolvemos. La clave para responder a nuestra propuesta de valor esta en cuatro ejes, ¿qué aumentas como profesional?,¿qué reduces?,¿qué mejoras?, y ¿que generas? ¿qué creas?.

Durante las cuatro horas de taller las personas participantes de las Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Castro, Cabezón y Valles Pasiegos, han compartido con David y resto de asistentes sus "propuestas de valor" que a lo largo de estas semanas podrán perfeccionar repercutiendo directamente en su "búsqueda proactiva de empleo".

El programa Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la Mancomunidad de los Valles Pasiegos está financiado por los ayuntamientos integrados en la Mancomunidad y por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria (orden HAC/35/2019)