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Consejos para encontrar trabajo a través de una Red Social

Twitter es la 2ª red social donde más españoles buscan trabajo 

redes-socUn estudio internacional revela que cada vez confiamos menos en los canales de empleo tradicionales como los anuncios clasificados, oficinas de empleo y los lugares de trabajo de los empleadores potenciales. Por ello, los españoles utilizamos Linkedin para encontrar trabajo y la 2º red social con mayor potencia es Twitter.

¿A qué se debe?

Twitter es una de las redes sociales más utilizadas en nuestro país y además es eficaz en la búsqueda de un puesto
de trabajo.

Cuando prima un escenario laboral cambiante es necesario modernizarse y dejar atrás los antiguos métodos de búsqueda de empleo. Es importante que en la red social Twitter se sigan hashtag como #empleo #trabajo #ofertasdeempleo en los cuales podemos encontrar información sobre puestos vacantes.

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Da comienzo la Formación Transversal en el PIE Valles Pasiegos

Continúan los Talleres en el PIE

Ec Social_4El pasado día 08/10/14 comenzó la Formación Transversal del Proyecto Integral de Empleo "Transformando III" Valles Pasiegos con el Taller de Economía Social, dicha formación fue impartida por Alberto Boronat, Técnico de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria.

Este año, la Formación Transversal que se impartirá será en materia de:Prevención de Riesgos laborales, Calidad, Lenguas extranjeras, Tics (Nuevas tecnologías), Emprendimiento, Manipulador de alimentos...

Continuando con la Formación Transversal, esta semana han dado comienzo los Talleres sobre TIC's (Nuevas Tecnologías) en el Aula de Informática del Centro Cívico, concretamente:

- TIC´S (Alfabetización Informática): El objetivo de este taller es que los asistentes conozcan la formación básica en el uso y manejo del ordenador, para que puedan utilizarle para realizar tareas que son necesarias en su vida personal y profesional.

 

- TIC´S (Informática Básica: Excel y Power Point): Este taller tiene como objetivo que los asistentes conozcan y perfeccionen el manejo del Excel y el Power Point.

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Terminan con éxito los Talleres sobre Orientación Laboral

Finalizan los talleres sobre orientación laboral en el PIE Valles Pasiegos

Coaching 02-10-14El día 10 de octubre finalizaron los Talleres sobre Orientación Laboral en el Proyecto Integral de Empleo "Transformando III" Valles Pasiegos, como complemento de las sesiones individuales que continúan desarrollando las orientadoras con cada participante en el Proyecto.

Del 30 de septiembre al 10 de octubre, el segundo grupo de participantes, han desarrollado los siguientes Talleres sobre Orientación Laboral, concretamente:

• 30/09/14: Taller "Conocimiento del Mercado del Trabajo"
• 01/10/14: Taller "Inteligencia Emocional y Habilidades Sociales"
• 02/10/14: Taller "Habilidades Sociolaborales" y Taller "Coaching"
• 03/10/14 y 06/10/14: Taller "Habilidades de Gestión"

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Feria Virtual del Mercado de Trabajo

Organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia se celebrará del 14 al 24 de octubre.

Feria Mercado Virtual¿Cómo surge este evento?

Este evento es una apuesta por el empleo y las nuevas tecnologías, nuestro objetivo es hacer más flexible la búsqueda de un trabajo por lo que consideramos que es una feria que, además de ser novedosa, podía ayudar mucho porque en las ferias físicas suele ser más complicado que la gente se desplace, cuestan dinero y tienen un determinado horario.

Hasta la fecha es la feria de empleo online más grande de nuestro país y los datos obtenidos durante el primer período, mayo de 2014, han sido muy positivos, con más de 300.000 visitas y una gran repercusión mediática; de manera que decidimos abrir otro período en octubre. Esperamos que se convierta en una cita anual ineludible para las personas que buscan trabajo.

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Importancia de la Actitud en los procesos de selección

Actitud positiva

Actitud PositivaUnos de los trabajos que más he disfrutado, en mi vida profesional fue trabajar para una empresa de retail, seleccionando al personal, todavía después de muchos años me apasiona el trabajo que realizaba y el equipo que conformamos. Uno de los objetivos del departamento era seleccionar a los mejores, para que la empresa tuviera el mejor servicio y la mejor calidad, para los clientes. La organización era consciente que el valor competitivo era su recurso humano y el conocimiento tácito, que poseía cada uno de sus colaboradores.

Es por ello, que cada proceso de selección era diseñado para encontrar el mejor candidato, que se ajustara tanto al perfil requerido, como a los valores de la organización. Sin embargo, unas de las curiosidades que puedo contarles, es que después de entrevistar a muchos candidatos, con excelentes CV, me di cuenta que lo que marca la diferencia entre un candidato y otro, es su "actitud", la manera cómo trasmitía quién era.

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