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empeloEMPLEO Y DESARROLLO

Cómo construir una Marca Personal

¿Por qué la necesitas?

 Marca Personal_2Sí, la marca de una empresa es fundamental para el éxito profesional de uno mismo, pero a la práctica, las personas hacen negocios con otras personas, no con compañías. Por eso es tan importante tener construir una marca personal fuerte que nos permita maximizar nuestro desempeño a nivel profesional.

- Determinar el área de especialización.

Antes de crear o desarrollar tu marca, tienes que decidir en qué eres bueno y en consecuencia por qué quieres ser conocido. Dado que la competencia es elevada, no basta con decir "recursos humanos" o "marketing", sino que es preferible escoger un nicho muy específico. A pesar de que tu audiencia es potencialmente mucho más pequeña, tu contenido les resulta más relevante.

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El Networking da trabajo

Los contactos personales son importantes para encontrar trabajo.

NetworkingLos contactos personales son importantes para encontrar trabajo. No se trata de buscar un enchufe, de que nos contraten por tener un vínculo con el contratador sin estar capacitados para desempeñar las labores del puesto, sino de llegar a un empleador a través de un contacto mutuo, que nos recomiende de primera mano, reduciendo la incertidumbre por parte de quien emplea.

En España hay un mercado oculto de ofertas de empleo: de cada 100 ofertas de trabajo sólo se publican 20. El 80% de las vacantes de empleo no salen a la luz, se cubren a través de contactos, networking.

En el siguiente video de “Aquí hay trabajo” se explican las claves para sacar el máximo beneficio de tu red de contactos a la hora de buscar empleo:

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Primeras Sesiones de Orientación en el PIE 14-15 “TRANSFORMANDO III” Comienzan las primeras sesione

Ha dado comienzo el nuevo Proyecto Integral de Empleo "Transformando III"

Presentacion PIE_14-2En este mes de agosto han dado comienzo las primeras sesiones individuales de orientación con los candidatos seleccionados en el Proyecto Integral de Empleo “Transformando III”, en las cuales las Orientadoras del proyecto, entrevistaran a cada candidato.

El proyecto, que comenzó el 30 de julio, es un proyecto que trata de transformar las actitudes de los desempleados ante la búsqueda de empleo, la inserción laboral y el desempeño laboral.

Las sesiones individuales consistirán en una primera toma de contacto con el candidato. Se tratará de conocer la formación, y experiencia que poseen, lo que saben hacer y la forma en que ellos mismos buscan trabajo.

En esta primera toma de contacto se tratará de presentarles el programa y hacerles partícipes del mismos y se comenzará a elaborar el Itinerario de Inserción sociolaboral de los integrantes en el Proyecto.

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Selección Proyecto Integral Empleo Resultado Final

Selección Personal Proyecto Integral Empleo 2014 – Fase II Entrevistas y Personal Seleccionado

BibliotecaEl Servicio Cantabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo comunica que, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria ha resuelto la solicitud presentada a la convocatoria aprobada por la orden HAC/23/2014, de 22 de abril por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan para el año 2014-2015 las subvenciones en el ámbito de los Proyectos Integrales de Empleo, aprobando el expediente de la Mancomunidad Valles Pasiegos "TRANSFORMA III, Proyecto Integral de Empleo" . 

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Selección Proyecto Integral Empleo Fase I Méritos

Selección Personal Proyecto Integral Empleo 2014 – Fase I Méritos

BibliotecaEl Servicio Cantabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo comunica que, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria ha resuelto la solicitud presentada a la convocatoria aprobada por la orden HAC/23/2014, de 22 de abril por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan para el año 2014-2015 las subvenciones en el ámbito de los Proyectos Integrales de Empleo, aprobando el expediente de la Mancomunidad Valles Pasiegos "TRANSFORMA III, Proyecto Integral de Empleo" . 
PUBLICACIÓN - Corrección errores.

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